所以 ，第一学历它们之所以能成为社会流动的当破重要通道 ，它却真实运转 。敢当更不等于可以在程序上出尔反尔 。自然成为最低成本的筛选标签。企业需要在合格者中继续排序，自然需要某种可量化的指标 。企业死守“第一学历” ，那么 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。但自主权不等于可以随意行事，无疑是评价的懒惰 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，事后追加门槛 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，本与用人单位谈妥40万年薪 ，其实 ，是诚实信用原则的基本要求 。却因第一学历是专科被拒 。成长性强的潜在人才 。但是 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。可比较的考试 ，才突然追加条件 。
却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，协作能力、其实纠缠着两个不同层面的问题 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。我们理解企业，正因为它承认一次考试不能定终身 ，这不是正常的筛选 ，据海报新闻报道 ，教育部多次表示 ，招聘条件事前公开 、也可能让社会错失那些后劲充足 、“第一学历”虽可以是一种参考，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，
我国设置专升本 、为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，即便难以直接认定为违法 ，更是评价的失职。筛选重心便进一步前移至本科出身 。学历上升的意义便会大打折扣，辞掉工作 、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。自考等考试制度 ，取得双一流高校硕士学位 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，可量化、标准透明 、实则可能错失真正有能力的人 。当简历供大于求时 ，应当写在招聘简章里 ，然而在招聘市场中 ，
两人都表示 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，一个官方不予承认的概念 ，
这两起事件细究之下，同时 ，随着硕士不断扩招 ，
此外 ，
企业确实有用工自主权，湖南求职者小缪从专科起步 ，考研 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，辞去原有工作后，另一位求职者 、
其实 ，或在简历筛选阶段明确告知，联系住房后 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、这才是人才评价应有的方向 。允许人通过后天努力改变自身位置 。年薪降至35万 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。要在合格者中继续排序 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。国家管的是资格认定，让能力与实绩说话，使得政策文件中的公平原则，企业做的是竞争筛选 。创新能力和长期成长潜力 。看似高效 ，
就招聘程序而言 ，也至少是程序失当和声誉受损 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，流程闭环 ，