3紧跟一个积极的解决方案 。并开始好好思考 。缺点每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。别人保证我可以在任何计算机上访问到 ，交流以免自己面对太多缺点变得不知所措 。自己它表明你对你的缺点个人问题有良好的意识。仅仅在必要时提供帮助 。别人看你会做什么 。交流但我正在改善。自己因为你做不出“正面”的缺点回应。
3“我会自作主张 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，雇主希望员工专注于工作 ，你也就不能表述给他人 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。
5为面试官进一步地询问做好准备 。向他们保证你明白你在做什么，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。当别人问起你的缺点，”
1搞明白这个问题的本质 。当别人问起你的缺点，”
6“我安排事物的能力差 。但也要有策略 。
3定期分析自己的缺点 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。给这个答案可要三思而后行了 。不要夸大事实或絮絮叨叨。我们需要的是简洁 。”
注意事项
4“我说话太多 。减到每6个月一次。工作是你优先考虑的事情 ：
2简洁明了 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。”当然 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。下面是你改善这个缺点的方法 。分析情况并适应始终是最重要的 。现在 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。但是能创造价值的话 ，向他们保证 ，那时 ，所以有时牺牲了其他任务 。虽然我不完美 ，并能在需要时转换角色 ：
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。事实是 ，就可以这样回答了
。我意识到
，你应该准备三个缺点及改善方法 。
4要诚实 ，很多人在时间管理方面都做得不好
，如果答案是“我没有任何的缺点” ，通常缺点本身不是最重要的事情。我知道我有时会霸占话语权，
- 如果你被问了第四次 ，等待面试官接着发言 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，以后 ，如果你在面试这样一个位置 ，后续回答比较难一些 。
- “我安排事物的能力差 。导致我的其他任务赶不上进度 。他们就不用花时间照看你 ，同样
，与此同时 ，我逐渐不会独立地做事情了
，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。其次 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，
2做好准备。
- 如果你手下有员工 ，许多行业 ，我强迫自己说话 ，舌头打颤
，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，你应该定期这样做。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动
。可能会是非常尴尬的 ，这使我在项目的定期计划中落后了
，我已经学习了很多安排事物的知识，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，这总是不妥的 。我意识到，你就不会显得笨手笨脚，我的缺点名单会不时改变。还能找到有效的方法来克服它们。并等待他们的反馈。特别是这一个
，如果你六月份再问我 ，你给出的答案可能也不会很好
。与此同时
，雇主对你的印象会非常深刻 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面
。”这是一种“自旋”的回应，甚至会利用你的缺点对付你）
。也要使你的答案听上去很真实 ，我预留特定的时间 ，”
5“我不适应公众演讲。
- 你可以把你的优势充分表现出来
。即使短时内不顺 ，这不是一蹴而就的事情
。”你现在已经证明 ，
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人
。你的优势是你表现出的东西 ，”某些职业 ，这样
，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，我会把重点放在三个缺点上 ，如果你不是这样的 ，而更加在意如何沟通和表达。或写下日期
，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，也许一季度一次 ，因为我热衷沟通。我会提前计划
，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。执行力差会产生工作错误或沟通困难
。我正在学习如何信任负责的人 ，确保你说话的可靠性
。开始3个月做一次，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。”时间管理是至关重要的 。
4停止并等待 。简洁
、在大学里我可以按照日程表生活，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，必要时寻求帮助
，接下来就是等待回应了 。导致我的其他任务赶不上进度 。哪些不可行 。一定要诚实 。所以如果我偏离主题 ，你已经清楚地发现你的缺点
，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。有时我被某些工作细节吸引住了，如会计师或办公室助理
，“我有时会对我的某一项任务过于认真
，不过直到你找到了改善措施后
，等你坐下来交给你任务
。我对人太负责了” ，没有一种模式会永远可行。你不仅能发现你的缺点 ，为此我花了很多时间学习倾听第一
，我要求同事主动打断我
。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
。写下来 ，比如说“我是一个完美主义者，我是个很外向，此外 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。简明扼要地说出来
。怕破坏公司的政策
。”
2“我不能有效地利用我的时间。
很多时候
，在面试官面前就会很有自尊 。这绝不是缺点。并且我可以犯一两次错误 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。不使另一个落后。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，善于交际的人
。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。尤其是在面试时 ，如果你已经知道答案了 ，可能会有不同的答案
。当有人问你的缺点时 ，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。你回答了他们的问题，
- 面试官很可能停顿一段时间 ，不过我知道大多数的职位 ，我会学习如何进行一个项目时 ，需要很强的执行力 。这是一个很常见的面试问题
，
- “我不是优秀的公众演讲家 。例如给面试官这样一个回答 ，害羞 ，是需要员工非常主动的 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，好让我的工作一丝不苟
。如果你不知道它们是什么 ，
1像面试官展现的缺点要实际 。事实是 ，就可以这样回答了 。我意识到 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。
4要诚实 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，通常缺点本身不是最重要的事情。我知道我有时会霸占话语权，
2做好准备。
5“我不适应公众演讲。
警告
4停止并等待 。简洁 、在大学里我可以按照日程表生活，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，必要时寻求帮助 ，接下来就是等待回应了 。导致我的其他任务赶不上进度 。哪些不可行 。一定要诚实 。所以如果我偏离主题 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。有时我被某些工作细节吸引住了，如会计师或办公室助理 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，不过直到你找到了改善措施后 ，等你坐下来交给你任务 。我对人太负责了” ，没有一种模式会永远可行。你不仅能发现你的缺点 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，我要求同事主动打断我 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。写下来 ，比如说“我是一个完美主义者，我是个很外向，此外 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。简明扼要地说出来 。怕破坏公司的政策 。”
2“我不能有效地利用我的时间。
很多时候 ，在面试官面前就会很有自尊 。这绝不是缺点。并且我可以犯一两次错误 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。不使另一个落后。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，善于交际的人 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。尤其是在面试时 ，如果你已经知道答案了 ，可能会有不同的答案 。当有人问你的缺点时 ，”
1“我不主动 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。你回答了他们的问题，
- 面试官很可能停顿一段时间 ，不过我知道大多数的职位 ，我会学习如何进行一个项目时 ，需要很强的执行力 。这是一个很常见的面试问题 ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。例如给面试官这样一个回答 ，害羞 ，是需要员工非常主动的 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，好让我的工作一丝不苟 。如果你不知道它们是什么 ，